„Inklusion & Vielfalt bei Cummins“

Marktheidenfeld – Über 50 Teilnehmende aus mainfränkischen Unternehmen und Organisation folgten der Einladung von Cummins zu der Veranstaltung „Inklusion & Vielfalt bei Cummins“ am 5. Februar 2026 in Marktheidenfeld. Ziel des Formates war es, aufzuzeigen, wie Inklusion und Vielfalt im Arbeitsalltag von Konzernen und mittelständischen Unternehmen konkret umgesetzt werden können. Gemeinsam mit acht Ausstellern und Partnerorganisationen aus der Region Mainfranken bot Cummins dabei einen Rahmen für den praxisnahen Austausch zu Inklusion und für konkrete Einblicke in gelebte Vielfalt.

Kreative Praxisimpulse rund um das Thema Inklusion & Vielfalt.

Zu Beginn der Veranstaltung standen Impulse von Expertinnen und Erfahrungsberichte aus dem Unternehmensalltag im Mittelpunkt. Catharina Crasser und Pauline Thurn (beide D2 – Denkfabrik Diversität) präsentierten wichtige Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Vielfalt und Inklusion, ehe das Format mit einem Diversity Bullshit Bingo interaktiv wurde. Im zweiten Impuls berichteten Christin Leisker (Cummins) und Marilena Krieger (INklusiv! Gemeinsam arbeiten) anschaulich von ihrer erfolgreichen Zusammenarbeit bei der Schaffung inklusiver Arbeitsplätze am Standort in Marktheidenfeld. Ein besonderer Höhepunkt war die Übergabe eines symbolischen Bahngleises, mit dem der Geschäftsführer der Mainfränkischen Werkstätten, Dieter Körber, das besondere Engagement von Cummins würdigte. Die anschließende Führung durch die Produktionsstätten durch Christoph Chodura und Alexander Frank bot praktische Einblicke in inklusive Arbeitsprozesse und die konkrete Einrichtung der Arbeitsplätze. Auch die beteiligten Partnerorganisationen zeigten beim abschließenden Netzwerken, wie Barrieren abgebaut, faire Chancen geschaffen und Teilhabe gestärkt werden können.